Diversidad e inclusión
El éxito de Stericycle es el resultado del talento y liderazgo diversos en todo nuestro equipo. Como parte de nuestro compromiso de proteger lo que importa, cultivamos una cultura inclusiva donde los miembros de nuestro equipo se sienten bienvenidos, valorados y escuchados.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión
Stericycle abraza una cultura de pertenencia, donde se alientan, apoyan y celebran diversas perspectivas y experiencias. Un lugar de trabajo diverso impulsa nuestra innovación y mejora nuestra conexión con nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. En 2019, Stericycle fue reconocida por el Foro de Mujeres de Nueva York por su compromiso con el avance de la paridad de género en la sala de juntas.
Hemos implementado varias medidas para promover la diversidad y la inclusión en toda la empresa, que incluyen:
- Fomentar grupos de recursos para empleados formados por diversas poblaciones que son consultadas regularmente para obtener una perspectiva
- Llevar a cabo programas frecuentes de capacitación y comunicaciones para miembros del equipo sobre temas de diversidad
- Priorizar el reclutamiento, la contratación y el desarrollo de miembros del equipo que tienen diversos antecedentes y experiencias únicas
"Las diferentes experiencias y formas de pensar son la forma en que ocurren los avances. La fricción de diferentes ideas puede convertirse en la chispa que conduce a la grandeza". - Cindy J. Miller, Presidenta y CEO, Stericycle
Nuestros grupos de recursos para empleados
Los grupos de empleados/as (ERG) de Stericycle son dirigidas por personal del equipo organizadas en torno a una identidad y/o interés compartido. Los ERG juegan un papel clave en las iniciativas de Diversidad e Inclusión de Stericycle al apoyar directamente nuestros esfuerzos para reclutar y retener una fuerza laboral diversa y cultivar entornos de trabajo inclusivos a través de conexiones auténticas. Además, los ERG brindan oportunidades para la participación de la comunidad, así como para desarrollar y dirigir actividades que promuevan la conciencia cultural y la educación. Actualmente contamos con siete grupos de recursos para empleados:
- Blacks Unify Inclusion Leadership and Diversity, BUILD: BUILD tiene como objetivo crear un entorno positivo e inclusivo para las personas negras, con el objetivo de crear un camino hacia el liderazgo a través de la capacitación y el diálogo abierto.
- Latinx Empowerment with Allied Leadership, LEAL: LEAL se enfoca en proporcionar recursos de desarrollo profesional a la comunidad latina de Stericycle y promover la inclusión cultural y la conciencia en todo Stericycle.
- Freedom for Individual Expression, Respecting Colleagues and Equality (FIERCE): FIERCE promueve una cultura inclusiva para las personas del equipo LGBTQ+ brindando apoyo y recursos para la comunidad Stericycle LGBTQ+ y fomentando la asociación y la educación.
- SEEDS Jóvenes Profesionales: La misión de SEEDS es promover el crecimiento personal y profesional de los/as empleados/as más jovenes de Stericycle, cultivando un sentido de comunidad y construyendo puentes entre generaciones.
- Stericycle Talent and Ability Resource Group (STAR): STAR ayuda a crear conciencia y crear oportunidades globales al mejorar los esfuerzos de contratación inclusivos y reducir los prejuicios inconscientes hacia las personas con discapacidades, tanto visibles como invisibles.
- Veteranos/as: Nuestro grupo se dedica a reconocer, apreciar y apoyar a los/as veteranos/as de Stericycle, al personal militar, a sus familias y a las comunidades en las que viven y trabajan.
- Women’s Resource for Impact, Success, and Empowerment (WRISE): WRISE se dedica a empoderar a las mujeres del equipo para que se conviertan en defensores de carrera a través de tutorías, redes y oportunidades de desarrollo profesional.
Alianzas estratégicas
Stericycle ha desarrollado asociaciones estratégicas con diversas partes interesadas de la comunidad para garantizar que nuestra gente prospere.
CEO Action for Diversity compromete a nuestros líderes senior a buscar soluciones y estrategias para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, influir en el diálogo nacional e inspirar el cambio.
Equality Illinois construye un Illinois mejor al promover la igualdad de trato y la plena aceptación de la comunidad LGBTQ.
Ability Beyond Disability se dedica a empoderar a cada persona, sin importar su capacidad, para que tenga la oportunidad de vivir, trabajar y prosperar como parte integral de su comunidad.
Women In Trucking es una organización sin fines de lucro enfocada en fomentar el empleo de mujeres en camiones, minimizar las barreras en la industria y celebrar su éxito.
Hispanic Alliance for Career Advancement (HACE) es una organización nacional sin fines de lucro dedicada al empleo, desarrollo y avance de profesionales latinos actuales y aspirantes.
American Corporate Partners (ACP) es una organización nacional sin fines de lucro enfocada en ayudar a los veteranos que regresan y a los cónyuges en servicio activo a encontrar sus próximas carreras a través de tutoría individual, redes y asesoramiento profesional en línea.
Únete a nosotros
Forma parte de un equipo donde todas las ideas son bienvenidas, y se respetan las diferentes experiencias y perspectivas. Vea lo que hace de Stericycle un gran lugar para trabajar.